Du willst Deinen Horizont erweitern? Dann bist du hier genau richtig! Das "Netzwerk Diversität" hat es sich zur Aufgabe gemacht Barrieren abzubauen und lädt dazu ein, aktiv die eigene Blase zu durchbrechen. Diese Netzwerkgruppe widmet sich der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Hier wird ein Raum geschaffen, in dem Perspektiven kritisch reflektiert werden und man sich unterschiedlichen Standpunkten auseinanderzusetzt. Wir hatten die Gelegenheit, mit den Moderatorinnen des "Netzwerks Diversität" zu sprechen und sie haben uns erzählt, wie sie den Wissensaustausch und die Vernetzung innerhalb der Netzwerkgruppe fördern.

1. Warum würdet ihr Kolleg*innen diese Gruppe empfehlen?

Diese Gruppe erweitert den Horizont. Garantiert. Denn egal, wie sehr wir uns darum bemühen, verschiedene Perspektiven einzunehmen, leben wir alle in einer Blase. Wir sprechen von „Bildung für alle“, oft machen wir aber Bildung für Menschen, die so sind wie wir selbst. Wer das überwinden will, wer neugierig ist auf ganz unterschiedliche Sichtweisen, und die eigene Perspektive kritisch reflektieren will, ist hier richtig.

2. Wie erfolgt der Wissenstransfer in der Netzwerkgruppe?

Das Wichtigste ist der regelmäßige Austausch, oft im Zusammenhang mit einem fachlichen Input wie im Jour Fixe Diversität oder beim Diversity-Tag. Der Jour Fixe Diversität findet monatlich statt und widmet sich verschiedenen Facetten des Themenfelds Vielfalt. Im Rahmen des jährlich stattfindenden bundesweiten Diversity-Tages wird eine halbtägige Online-Konferenz angeboten. 

Hier lernen wir voneinander und miteinander. So entsteht eine bundesweite Gruppe Verbündeter, die einander kennen und einander helfen. Beispielsweise erfahre ich durch einen Chat-Beitrag während des Jour Fixe Diversität, dass in Stadt X oder Zweckverband Y Erfahrungen zu einem bestimmten Thema vorliegen. Da kann ich anknüpfen. 

Wissenstransfer erfolgt zudem durch die fachlichen Materialien des Diversity-Ausschusses, die in der Dateiablage der Netzwerkgruppe zur Verfügung stehen. Ein Beispiel hierfür sind die Checklisten zum Diversity-Mainstreaming. Mit diesem Instrument können Volkshochschulen die Diversität ihrer eigenen Einrichtung überprüfen und Handlungsbedarfe identifizieren. 

"Unsere Mission ist es, die Volkshochschulen vielfältiger zu machen. Durch regelmäßigen Wissensaustausch, Vernetzung und kritische Reflexion unterschiedlicher Perspektiven schaffen wir einen Diskursraum, um Vielfalt und Inklusion zu fördern und Bildung für alle Menschen zu ermöglichen."

Dr. Beate Blüggel, Moderatorin "Netzwerk Diversität"

3. Wie fördert ihr die Vernetzung in der Netzwerkgruppe?

Wir fördern die Vernetzung insbesondere durch das regelmäßige Austauschformat des Jour Fixe Diversität. Wie zuvor schon erwähnt, schaffen wir durch den Jour Fixe einen Diskursraum, in dem vhs-Mitarbeiter*innen aus ganz Deutschland zusammenkommen und miteinander diskutieren. Seit Einführung des Formats im Januar 2022 gab es Veranstaltungen u.a. zu den Themen Anti-Asiatischer Rassismus, Antifeminismus, Trans*feindlichkeit, Arbeit im Kollektiv, diskriminierungsfreier Arbeitsplatz, Postmigration, Menstruation, Klassismus, Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung sowie digitale Schönheitsnormen. An den Jour Fixe-Terminen nehmen je nach Thema 25 bis 40 Personen teil. 

4. Wie wurde bei euch in der Vergangenheit erfolgreich "genetzwerkt"?

Bei der Online-Konferenz zum Diversity-Tag 2022 gab es in der Netzwerkgruppe eine Diskussion zu der Frage, aus welchen Gründen wir viele Menschen nicht erreichen, obwohl wir doch „Bildung für alle“ machen möchten. Die Referentin Prof. Dr. Alisha Heinemann hat Anregungen gegeben, die Teilnehmer*innen haben ihre Erfahrungen eingebracht und sich miteinander ausgetauscht. Dabei sind ganz konkrete Vorschläge gemacht worden, wie wir Menschen erreichen können, die sich derzeit nicht von uns angesprochen fühlen. Dieses Beispiel verdeutlicht, wie die Mitglieder des Netzwerks immer wieder vom Wissen und den Erfahrungen ihrer Kolleg*innen profitieren. 

5. Was versteht ihr unter dem Jahresthema "Vernetzt"?

Für uns heißt das Thema „vielfältig vernetzt“ und bietet die Gelegenheit, systematisch unsere Netzwerke auszubauen und neue Kooperationspartner*innen zu gewinnen. Gerade in Selbstorganisationen und Interessensvertretungen befinden sich Zielgruppen, zu denen wir nicht genug Kontakt haben oder die sich von uns nicht angesprochen fühlen. Sie helfen uns, unseren Horizont zu erweitern. Zur Verknüpfung von Vielfalt und Vernetzung hat der Diversityausschuss des DVV eine Handreichung (Öffnet in einem neuen Tab) erarbeitet. 

Wofür steht Eurer Meinung nach die Gruppe "Netzwerk Diversität"? Hier sind ein paar der Stimmen von aktiven Mitgliedern.

Du moderierst eine Netzwerkgruppe und würdest auch gerne in einem der kommenden Monate vorgestellt werden? Dann kontaktiere uns per Mail an E-Mail-Adresseteamclouddvv.vhscloud und wir lassen Dir alle nötigen Informationen zukommen.

Zur Anmeldung gehst Du auf die Gruppenübersicht des vhs-Netzwerks in der vhs.cloud und kannst dem "Netzwerk Diversität" sowie weiteren interessanten Netzwerkgruppen ganz einfach beitreten: